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La Fundación Convivencia trabaja la Línea de Comunicación más allá de una visión instrumentalizadora de los medios, en tanto proceso de reflexión y de realización de investigaciones y experiencias. Propicia encuentros pedagógicos y estratégicos de la comunicación con la educación en el campo concreto de la escuela y otros espacios.
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Cuando la verdad está en crisis: deepfakes y erosión de la convivencia
Los deepfakes desafían la confianza social y generan dudas sobre lo que vemos y escuchamos. Analizamos cómo esta tecnología erosiona la convivencia

Diana Carolina Cárdenas
3 dic 20254 Min. de lectura


Equipos híbridos que funcionan: claves para un modelo sostenible
Descubre estrategias reales para liderar, comunicar y fortalecer equipos híbridos. Aprende cómo combinar tecnología, cultura y liderazgo para lograr un modelo de trabajo sostenible.

Diana Carolina Cárdenas
15 jul 20256 Min. de lectura


ENTREVISTA JEFFERSON MORALES
¿Qué hace a un líder verdaderamente escuchado? Jefferson Morales reflexiona sobre liderazgo empático, escucha activa y transformación emocional en equipos de alto estrés.

Diana Carolina Cárdenas
8 jul 20257 Min. de lectura


Escuchar para liderar: conversación con Jefferson Morales
Un psicólogo organizacional explica cómo la escucha activa ha cambiado el liderazgo en las organizaciones. Conoce prácticas reales y por qué escuchar bien es liderar mejor.

Diana Carolina Cárdenas
1 jul 20257 Min. de lectura


Más allá de la técnica: ética y pedagogía del diálogo en las organizaciones
Reflexión crítica sobre el diálogo ético en organizaciones, integrando carácter, justicia comunicativa, hospitalidad radical y ecología de saberes como bases para transformar la convivencia.

Marilyn González Reyes
26 jun 20254 Min. de lectura


¿Puede la inteligencia artificial mejorar la convivencia laboral?
Descubre cómo la inteligencia artificial puede transformar la
convivencia en el trabajo con enfoque ético, colaborativo y humano.

Diana Carolina Cárdenas
24 jun 20254 Min. de lectura


Liderazgo que transforma: del yo al nosotros
El liderazgo auténtico comienza en la autoconciencia, se fortalece con la colaboración y se multiplica al distribuirse. Transformar las organizaciones exige líderes que inspiren desde el ser, no desde el poder.

Marilyn González Reyes
19 jun 20253 Min. de lectura


¿Por qué fracasan tantos cambios en las organizaciones?
Descubre los errores más comunes en procesos de cambio y cómo evitarlos aplicando cinco
principios esenciales con ejemplos reales y concretos.

Diana Carolina Cárdenas
3 jun 20255 Min. de lectura


Las organizaciones deben ajustarse al cambio, pero… ¿de cualquier manera?
Explora por qué ningún cambio organizacional es sostenible sin la participación activa, el
compromiso emocional y el aprendizaje colectivo de los colaboradores.

Diana Carolina Cárdenas
27 may 20254 Min. de lectura


¿Controlar o guiar? Cómo la autoridad legítima transforma la cultura organizacional
El liderazgo basado en miedo destruye la confianza y la convivencia.
Descubre por qué la autoridad legítima es clave en la cultura organizacional.

Diana Carolina Cárdenas
20 may 20253 Min. de lectura


El impacto humano del cambio tecnológico en las organizaciones
La transformación tecnológica exige adaptación humana, organizacional y
socioemocional.

Diana Carolina Cárdenas
13 may 20253 Min. de lectura


Del temor al aprendizaje: la retroalimentación como motor de la convivencia organizacional
Cuando se entiende bien, la retroalimentación se vuelve una oportunidad para
crecer y convivir mejor.

Diana Carolina Cárdenas
6 may 20254 Min. de lectura


La escucha organizacional: clave para liderar en tiempos de cambio
Aprende cómo escuchar de forma activa fortalece la cultura organizacional y mejora el compromiso del equipo

Diana Carolina Cárdenas
29 abr 20254 Min. de lectura


¿Qué hay detrás del trabajador incansable? Cuando la excelencia se convierte en desgaste
Explora cómo el exceso de trabajo y ciertos rasgos de personalidad pueden llevar al síndrome de burnout.

Diana Carolina Cárdenas
22 abr 20254 Min. de lectura


Burnout: más que cansancio, una señal de alarma organizacional
Acciones de las organizaciones y sus colaboradores para prevenir el Burnout

Diana Carolina Cárdenas
15 abr 20253 Min. de lectura
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